Что нужно знать начинающему бизнесмену

Работа на себя – способ увеличения собственного дохода

В течение определенного периода своей жизни человек приобретает всевозможные навыки, получая специальное образование и проходя обучение профессиональной деятельности на рабочем месте. Но рано или чуть позднее человек задумывается об увеличении своих доходов. Путей для реализации этой идеи несколько, но самой распространенной из них является идея создания собственного бизнеса. Именно удачная реализация этого плана обеспечивает максимальную свободу при решении жизненно важного вопроса: как заработать деньги.

Организация собственного бизнеса должна быть продуктивной, то есть приносить прибыль, покрывающую с лихвой все расходные статьи. Именно поэтому важным является учет абсолютно всех нюансов в работе, начиная от подбора сотрудников для компании до формирования сплоченного коллектива, зараженного общей идеей компании и воспринимающей дело компании как собственное – личное. Вовлеченность в работу всех до единого сотрудников с формированием «мы-подхода» к работе является детерминантом успешной деятельности компании, увеличения производительности и соответственно прибыли.

Правила формирования успешной компании

Финансовая стабильность компании напрямую зависит от качества работы каждого из ее сотрудников. Следовательно, проявление неподдельного интереса к жизни каждого из них и максимальная поддержка их жизненных прерогатив является залогом респектабельности компании. Процесс формирования максимальной вовлеченности должен быть двусторонним, но начинаться, конечно, с руководства компании.

Подбор нужных сотрудников проводится на собеседовании, где сразу можно и нужно (порою посредством провокационных либо повторяющихся с несколько измененной интерпретацией вопросов) определить позицию (позитивную, негативную), а также слияние или отделение себя от производственной деятельности потенциального сотрудника. Если респондент ассоциирует себя одним целым с компанией и ее деятельностью, то чаще в его ответах даже при смене деятельности будет звучать «мы, наше», а не «они».

Второй фактор, на который стоит обратить внимание при собеседовании – это наличие в респонденте «трех С»: страсть, смысл, средства. Именно эти составляющие как нельзя лучше раскрывают психотип человека, иллюстрируя его способности, мотивацию и способы достижения поставленных целей, упорство, с которым он будет это совершать и завершенность начатого – доведения до конца, до желаемого результата. А анализ мечты покажет высоту карьерного роста потенциального сотрудника.

После зачисления в штат определенного числа сотрудников необходимо уделить особое внимание созданию оптимального микроклимата социума. Данная задача складывается из формирования культуры данного сообщества, принятия и поощрения изменений, делегации полномочий и обеспечения участия каждого члена команды в жизни компании, креативного и нестандартного подхода к решению банальных вещей, внутреннего роста каждого сотрудника в актуальном для него направлении. В финансовом отношении реализация данной задачи поначалу кажется затратной, но спустя непродолжительное время она окупается вовлеченностью сотрудников в деятельность компании, которая гарантирует стабильную прибыль в ближайшее время.

 Репутация – важный фактор развития компании

Третьим, пожалуй, самым важным фактором, влияющим на прибыль компании, является результат ее деятельности, оцененный потребителями. Именно поэтому с самого начала существования бизнеса важно неукоснительно соблюдать одно единственное правило: относиться к любому виду работ на «пятерку». Качество творит репутацию, которая способна привлечь максимальное количество заинтересованных деятельностью компании лиц, что, несомненно, отразится на ее финансовом положении.